Mange danske medarbejdere tøver med at søge nye stillinger eller tage næste skridt i karrieren, fordi de føler sig usikre omkring økonomiske opgaver.
Det viser en ny undersøgelse foretaget af Sapio Research på vegne af Pleo. Resultaterne understreger, at økonomisk forståelse er ved at blive en afgørende kompetence – ikke kun i økonomiafdelingen, men i hele organisationen.
“Det er opløftende at se, mange medarbejdere allerede betragter økonomisk forståelse som en vigtig del af deres arbejde – også dem, der ikke arbejder med økonomi til daglig. Det viser, at finans er blevet et fælles sprog i mange virksomheders beslutningsprocesser,” siger Søren Lonning, CFO hos Pleo, og fortsætter:
Søren Lonning, CFO hos Pleo
“Men tallene afslører også en markant kompetencekløft, virksomheder er nødt til at forholde sig til. Mange medarbejdere føler sig usikre, når det gælder budgetter og økonomisk ansvar – en usikkerhed, der begrænser både motivation og karriereambitioner, og som samtidig kan påvirke virksomhedens bundlinje.”
Det er første gang, Pleo undersøger, hvordan danske medarbejdere selv vurderer deres finansielle kompetencer – og hvilken betydning det har for deres faglige selvtillid og karriereudvikling. Resultaterne viser, at økonomisk forståelse spiller en nøglerolle i alt fra beslutningstagning og prioritering til samarbejde på tværs af afdelinger.
Økonomisk usikkerhed hæmmer karriereudvikling og arbejdsglæde
Undersøgelsen, som er gennemført blandt 1.000 danske medarbejdere uden for økonomiafdelinger, viser tydeligt, at manglende selvtillid i forhold til økonomiske emner kan hæmme medarbejdere i deres nuværende rolle – og afholde dem fra at tage næste skridt.
Hele 79 procent af de adspurgte siger, at deres økonomiske forståelse i nogen eller høj grad påvirker deres karriereudvikling. Det viser, at lav økonomisk selvtillid ikke kun er en personlig barriere, men også en potentiel stopklods for udvikling i hele virksomheden.
For eksempel svarer 28 procent, at de helt eller delvist har takket nej til en forfremmelse, fordi de ikke følte sig rustet til at tage økonomisk ansvar. Ligeledes har 27 procent tøvet med at søge en ny stilling af samme årsag.
Men det handler ikke kun om forfremmelser. Stærkere økonomiske kompetencer støtter også større trivsel på arbejdspladsen – 61 procent siger, at økonomisk kunnen har en positiv indflydelse på deres følelse af tryghed og arbejdsglæde.
Samtidig svarer 73 procent, at deres økonomiske viden forbedrer deres evne til at træffe gode forretningsbeslutninger – og 25 procent siger, at det gør en markant forskel. Alligevel føler hver femte sig usikker, når de skal træffe økonomiske beslutninger, og 5 procent siger, at de altid føler sig usikre.
En overset mulighed for opkvalificering
Mange medarbejdere giver udtryk for, at de ønsker mere støtte og bedre værktøjer til at føle sig mere sikre, når det gælder budgettering og økonomiske beslutninger.
“Virksomheder skal investere i opkvalificering, hvis de vil fastholde talenter og give teams bedre forudsætninger for at træffe beslutninger. Det handler ikke om at gøre alle til revisorer – men om at skabe et fælles sprog og bedre rammer for at forstå og arbejde med økonomiske spørgsmål,” siger Søren Lonning, CFO hos Pleo.
Ifølge undersøgelsen vil 34 procent gerne styrke deres færdigheder gennem praktisk træning, 29 procent ønsker mere vidensdeling med kolleger, og 41 procent mener, de ville have gavn af AI-værktøjer, der kan hjælpe med økonomiske og budgetrelaterede spørgsmål i det daglige.
Økonomi kan også være sjovt
På den lettere side svarer 28 procent af medarbejderne, at de ville ønske, de havde indset tidligere, at økonomi faktisk kan være sjovt – når først man forstår det. Teknologi anses også som en vigtig støtte fremadrettet, og hver tredje siger, at de gerne vil have en AI-assistent til at hjælpe med at lægge og styre budgetter.
Undersøgelsen viser tydeligt, at økonomisk forståelse ikke kun er forbeholdt økonomiafdelingen – det er en kernekompetence, der styrker trivsel, ansvarlighed og professionel udvikling i hele organisationen.
